隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，投身創(chuàng)業(yè)的人越來越多。目前，許多初創(chuàng)企業(yè)家對于公司籌備和運營中所涉及的一些基礎(chǔ)法律問題還不夠了解，

針對此情況，根據(jù)基本的法律概念和最新法律法規(guī)，專門為企業(yè)管理者整理總結(jié)相關(guān)干貨，幫助您快速掌握相關(guān)法律知識架構(gòu)。

本期干貨，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了85個小知識點，主要涉及公司法中最常用的關(guān)于公司的籌備到成立、股東權(quán)利、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)制度，以及勞動人事管理中最常見的確認(rèn)勞動關(guān)系、簽訂和解除勞動合同、社會保險等問題，幫助企業(yè)快速掌握相關(guān)知識，您可以收藏以后仔細(xì)閱讀。

一、公司

1、首先，你可能需要重新認(rèn)識一下“公司”的概念。公司其實就是一種以營利為目的的企業(yè)組織形式，它具有法人性。法人就意味著在法律上公司被擬看做一個“人”，它可以以自己的名義從事民商事活動，并且可以獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

2、在我國的公司法制度下，公司主要分為有限責(zé)任公司和股份有限公司，這兩者的區(qū)別主要在于規(guī)模，一般初創(chuàng)企業(yè)多為有限責(zé)任公司。

3、股東的有限責(zé)任制：無論是有限責(zé)任公司還是股份有限公司，我們耳熟能詳?shù)摹坝邢挢?zé)任”實際上并不是針對公司，而是針對股東的有限責(zé)任。公司的股東只以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，而公司對外仍然承擔(dān)無限責(zé)任。也就是說，股東除承擔(dān)出資義務(wù)外，不再對公司承擔(dān)任何其他責(zé)任。

二、公司的成立

4、那么，如何成立一家公司呢？每家公司都需要獲得工商部門頒發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期就是公司成立的日期，而成立一家公司則需要一系列的法定程序和條件，這個過程稱為公司的設(shè)立，其實就是公司的籌備過程。

三、公司的籌備過程

5、公司的籌備可以簡單歸納為“人、錢、章程”。

（一）發(fā)起人

6、第一個要素是“人”，這個人指的是發(fā)起人。簡單來說，發(fā)起人就是為設(shè)立公司而承擔(dān)出資義務(wù)的合伙人，又被稱為籌備組。發(fā)起人不限于自然人，法人、非法人組織和國家均可以作為公司的發(fā)起人。這點很容易理解，除個人外，許多公司也會作為投資人出資入股。

7、發(fā)起人必須簽訂發(fā)起人協(xié)議，明確各方在公司設(shè)立過程中的權(quán)利義務(wù)。

8、在公司設(shè)立階段，如果發(fā)起人為設(shè)立公司對外簽訂合同，比如說發(fā)起人尋找公司所需的經(jīng)營場所與人簽訂了租賃合同，那么由誰來承擔(dān)合同責(zé)任？這就需要看合同是以誰的名義所簽，如果是以公司名義簽的，由公司承擔(dān)；如果是以發(fā)起人自己的名義所簽，則由發(fā)起人承擔(dān)合同責(zé)任。

9、在公司設(shè)立階段，發(fā)起人為履行公司設(shè)立職責(zé)給他人造成損害的（侵權(quán)），受害人可以在公司成立后請求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）股東出資

10、第二個要素是“錢”，這個“錢”指的是股東出資，也是公司財產(chǎn)的最初來源，是公司獨立的法人財產(chǎn)。股東可以以貨幣出資，也可以以非貨幣出資。

11、貨幣出資的股東應(yīng)當(dāng)將貨幣足額存入公司在銀行開設(shè)的賬戶。目前，我國公司法貨幣出資沒有金額限制，1元錢也可以設(shè)立公司。

12、非貨幣出資主要包括實物出資、土地使用權(quán)出資、股權(quán)出資。非貨幣出資需要經(jīng)過法定評估作價，并核實財產(chǎn)無權(quán)利瑕疵，在繳資時依法辦理財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)（過戶）。

13、出資違約：如果貨幣出資股東未按期足額存入公司的銀行賬戶，或非貨幣出資股東未辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，那么該出資瑕疵發(fā)起人需要向其他已經(jīng)完成出資義務(wù)的發(fā)起人承擔(dān)違約責(zé)任。

14、六類形式不得作為設(shè)立公司的出資方式：勞務(wù)、信用、自然人姓名、商譽、特許經(jīng)營權(quán)、設(shè)定擔(dān)保的財產(chǎn)。

（三）公司章程

15、第三個要素是“章程”，也就是公司章程。公司章程是一家公司必備的法律文件，也是去工商部門注冊登記時必須提交登記的文件。

16、章程可以由全體發(fā)起人共同起草、制定，也可由部分成員起草、制定，但是都需要經(jīng)過所有發(fā)起人的簽字同意。

17、有限責(zé)任公司在公司章程中有8項必須記載的事項：公司的名稱和住所；經(jīng)營范圍；注冊資本；股東的姓名或名稱；股東的出資方式、出資額和出資時間；公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則；法定代表人；股東會會議認(rèn)為需規(guī)定的其他事項。

四、股東

18、股東名冊：經(jīng)過工商審核登記頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照后，公司就成立了。此時，有限責(zé)任公司會向股東簽發(fā)出資證明書，它不同于股東名冊，股東名冊是股東身份或資格的法定證明文件，有了它就能證明自己的股東身份，并依此行使股東的權(quán)利。

19、股東權(quán)利：那么，股東享有哪些權(quán)利呢？股東主要擁有三項權(quán)利：資產(chǎn)收益權(quán)（例如股息紅利分配請求權(quán)、股份轉(zhuǎn)讓權(quán)、優(yōu)先認(rèn)購新股權(quán)等）、參與重大決策權(quán)（例如召集股東會，行使表決權(quán)等）和選擇管理者的權(quán)利。

同時，你還需要了解兩對關(guān)于股東的重要概念：控股股東與實際控制人，名義股東與實際出資人。

20、控股股東是公司中的關(guān)鍵人物，一般來說控股股東的出資額占公司資本總額的50%以上，或者出資額比例雖不足50%但是其表決權(quán)足以對股東會的決議產(chǎn)生重大影響。

21、實際控制人并不是公司的股東，但是其通過投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排，能夠?qū)嶋H支配公司行為。例如，在實踐中，投資人通過投資協(xié)議實際支配上市公司的股份表決權(quán)超過30%，就可以說投資人已經(jīng)成為該上市公司的實際控制人。

22、名義股東是實際上登記于公司股東名冊及登記機關(guān)上的公司股東，但事實上并沒有向公司出資的人。

23、實際出資人是實際出資并享有股東權(quán)利的人，但是其卻沒有記載于公司股東名冊及公司登記機關(guān)的登記文件。

24、實踐中，實際出資人與名義股東之間的代持股協(xié)議是有效的，投資權(quán)益屬于實際出資人。但是由于公司其他股東并不知道實際出資人的存在，因此，如果其要浮出水面，需要履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。

五、股權(quán)轉(zhuǎn)讓

25、股權(quán)轉(zhuǎn)讓實際上是股東退出公司的一種方式。有限責(zé)任公司中，股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓將全部或部分股權(quán)；如果股東向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，屬于對公司外部的轉(zhuǎn)讓行為，公司法上對此規(guī)定則是應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意（需書面通知其他股東征求同意），如公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

26、經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。這是有限責(zé)任公司制度中“人合性”的體現(xiàn)，充分尊重“合伙人”的意愿。

27、轉(zhuǎn)讓的股權(quán)除依法變更公司章程、股東名冊等相關(guān)文件外，還須向工商行政管理機關(guān)變更登記，從公司內(nèi)部和外部重新確認(rèn)新的股東身份。

六、組織機構(gòu)

28、有限責(zé)任公司組織機構(gòu)主要由股東會、董事會、監(jiān)事會構(gòu)成，它們分別是公司的權(quán)力機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)。

（一）股東會

29、首次股東會由公司出資最多的股東召集主持。首次股東會相當(dāng)于公司的創(chuàng)立大會，因此具有特別的意義。會議主要討論和通過發(fā)起人協(xié)議、公司章程、股東會的決議程序、董事會的人選及監(jiān)事會的人選等等。

30、定期會議與臨時會議：股東會一般根據(jù)公司章程約定定期舉行，由董事會召集、董事長主持。代表1/10以上表決權(quán)的股東，1/3以上的董事，監(jiān)事會或者不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事可以提議召開臨時會議。

例外：股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

31、決議方式：股東會決議方式及程序由公司章程決定，如無特殊約定則按照股東出資比例行使表決權(quán)，重大決議事項則需絕對多數(shù)（代表2/3以上表決權(quán)的股東）通過。

32、股東會的職權(quán)，包括以下11項：

（1）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（2）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項；

（3）審議批準(zhǔn)董事會的報告；

（4）審議批準(zhǔn)監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告；

（5）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（6）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（7）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（8）對發(fā)行公司債券作出決議；

（9）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（10）修改公司章程；

（11）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

33、重大決議事項指的是：（1）股東會會議作出修改公司章程；（2）增加或者減少注冊資本的決議；以及（3）公司合并、分立、解散或者變更公司形式。

（二）董事會

34、董事會是公司的日常經(jīng)營和決策機構(gòu)，對股東會負(fù)責(zé)，成員3-13人。規(guī)模較小的有限責(zé)任公司可只選任執(zhí)行董事1名，不成立董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。

35、決議方式：董事會的決議方式及程序由公司章程決定，其表決實行一人一票制。注意，一人一票制與股東會按照出資比例行使表決權(quán)不同。

36、董事會的職權(quán)，包括以下11項：

（1）召集股東會會議，并向股東會報告工作；

（2）執(zhí)行股東會的決議；

（3）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（4）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

（7）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

（8）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；

（9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項；

（10）制定公司的基本管理制度；

（11）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

37、董事任期：董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，可以連選連任。

（三）監(jiān)事會

38、監(jiān)事會，顧名思義，是公司的監(jiān)督機構(gòu)，其成員不得少于3人。規(guī)模較小的有限責(zé)任公司可只選任1-2名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會。監(jiān)事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議。注意：董事和高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

39、定期會議與臨時會議：監(jiān)事會每年度至少召開一次會議，監(jiān)事可以提議召開臨時監(jiān)事會會議。

40、決議方式：監(jiān)事會的決議方式及程序由公司章程決定，監(jiān)事會決議需經(jīng)半數(shù)以上監(jiān)事通過。（相對多數(shù)通過制）

41、監(jiān)事會及不設(shè)監(jiān)事會的監(jiān)事的職權(quán)，包括以下7項：

（1）檢查公司財務(wù)；

（2）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（3）當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

（4）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)時召集和主持股東會會議；

（5）向股東會會議提出提案；

（6）依照本法第一百五十一條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；

（7）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

42、監(jiān)事任期：監(jiān)事的任期每屆為三年。監(jiān)事任期屆滿，可以連選連任。

（四）經(jīng)理

43、經(jīng)理屬于公司的高級管理人員，由董事會聘任，負(fù)責(zé)公司的行政管理或重大公司政策的執(zhí)行，也擁有來自董事會授予的特定執(zhí)行權(quán)力。如果經(jīng)理本身就是合伙人或者股東，執(zhí)行董事也是他們一個重要的職稱。

44、經(jīng)理的職權(quán)，包括以下11項：

（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

（2）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

（3）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

（4）擬訂公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具體規(guī)章；

（6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；

（7）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；

（8）董事會授予的其他職權(quán)。

（五）法定代表人

45、法定代表人是依法代表公司行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。比如，法定代表人代表公司對外簽訂合同，或者代表公司參加訴訟等等。

46、法定代表人依公司章程設(shè)立，由董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理擔(dān)任。

47、法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的（侵權(quán)），由法人（公司）承擔(dān)民事責(zé)任（賠償?shù)龋?/p>

七、公司的財務(wù)會計制度

48、公司成立后，必須依法建立本公司的財務(wù)會計制度。此制度下主要包括兩個內(nèi)容：財務(wù)會計報告制度和收益分配制度。

49、財務(wù)會計報告：財務(wù)會計報告實際上就是公司制作的反映公司財務(wù)情況和經(jīng)營效果的書面文件。財務(wù)會計報告一般包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表、利潤分配表等，在每一會計年度終了時編制，并經(jīng)由會計師事務(wù)所審計。工商部門對企業(yè)進(jìn)行年檢或者稅務(wù)部門征收企業(yè)所得稅時會要求公司提交相應(yīng)的會計報表。

50、收益分配制度：顧名思義，是收益分配制度就是將企業(yè)一年實現(xiàn)的凈利潤分配給股東們并填補虧損。公司收益分配的順序：彌補虧損→法定公積金→（任意公積金）→向股東支付股息

（1）彌補之前年度虧損。在公司已有的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損時，先利用當(dāng)年度企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤彌補虧損。需要注意的是，實際工作中，企業(yè)不論稅前利潤彌補虧損，還是稅后利潤彌補虧損，均不做單獨會計處理。

（2）提取法定公積金。企業(yè)本年實現(xiàn)稅后利潤的10%應(yīng)提取至法定公積金。累計注入的法定公積金總額達(dá)到注冊資本50%以后，可以不再提取。

（3）提取任意公積金。任意公積金不是法定必須提取的，是否提取以及提取的比例由股東會決定。

（4）向股東支付股息。企業(yè)彌補虧損和提取公積金后，將剩余利潤按照股份分配給股東。

一、勞動關(guān)系

51、勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間依法確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在此關(guān)系下，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬并且受勞動法的保護(hù)。

52、勞動者：法定勞動年齡（最低就業(yè)年齡）為16周歲。

53、勞務(wù)關(guān)系：而勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系完全不同，勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。例如，你家中請的小時工或者保姆，他與你就是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。

54、那么，如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？在實踐中，區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是非常復(fù)雜的，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要是以勞動者實際的工作內(nèi)容來進(jìn)行區(qū)分的：

（1）看勞動者是否需要遵守公司的員工制度章程，需要遵守則是勞動關(guān)系，不受制度管理的是勞務(wù)關(guān)系；

（2）看勞動者是否要遵守員工固定的上下班時間和國家的休息休假規(guī)定；

（3）看勞動者的報酬是按月結(jié)算，數(shù)額基本固定，還是按照工作量，完成一定工作內(nèi)容就支付；

（4）看是否為員工繳納社保等。

二、勞動合同

（一）訂立勞動合同

55、建立勞動關(guān)系，必須要簽訂書面勞動合同。

56、未訂立書面勞動合同的處理：

（1）自用工之日起1個月內(nèi)未簽：

用人單位不簽：需支付勞動報酬。

勞動者不簽：用人單位必須書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。

（2）自用工之日超過1個月未滿1年未簽：

用人單位不簽：每月向勞動者支付兩倍工資，并補簽勞動合同。

勞動者不簽：用人單位必須書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

（3）滿1年未簽：自用工之日滿1個月的次日至滿1年的前一日每月向勞動者支付兩倍工資；并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，必須立即補訂書面勞動合同。

57、無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定不確定終止時間的勞動合同。除了可以協(xié)商訂立外，以下三種情況用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的。

（2）國企改制中重新訂立勞動合同的，勞動者已連續(xù)工作滿10年且距離法定退休年齡不足10年的。

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同，且勞動者無過錯能勝任本職工作的。（注：勞動合同的次數(shù)自2008年1月1日起開始計算次數(shù)）

（二）試用期條款

58、禁止重復(fù)試用同一人：用人單位只能與勞動者約定1次試用期。

59、試用期的期限：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

（1）無試用期：勞動合同期限不滿3個月的；或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

（2）試用期不得超過1個月：勞動合同期限3個月以上不滿1年的。

（3）試用期不得超過2個月：勞動合同期限1年以上不滿3年的。

（4）試用期不得超過6個月：勞動合同期限3年以上的。

60、試用期解除勞動合同：用人單位除以下兩種情形外，不得與勞動者解除勞動合同：（1）勞動者有嚴(yán)重過錯；（2）勞動者因自身原因無法勝任該工作。

61、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）保密條款

62、保密條款是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的關(guān)于保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的條款。

63、勞動者的保密義務(wù)不是法定義務(wù)，由勞動合同約定。不過，企業(yè)中董事和高管的保密義務(wù)是法定義務(wù)并且是無償?shù)?。勞動者與用人單位約定的保密義務(wù)可以是有償?shù)?，也可以是無償?shù)摹?/p>

（四）競業(yè)限制條款

64、競業(yè)限制：是指勞動者離開用人單位后一定期限內(nèi)，不得到與原單位有競爭關(guān)系的其他經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的用人單位，或者自己經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)。

65、競業(yè)限制的對象，僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員、和其他負(fù)有保密義務(wù)的人。

66、競業(yè)限制不得超過2年。（離職后的2年）

67、用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款后，在勞動者離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，需要按月給勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償。未約定具體補償經(jīng)濟金額的，勞動者可以要求用人單位按照離職前12個月平均工資的30%按月支付；月平均工資的30%低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

68、用人單位在勞動者離職后3個月未支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。用人單位解除協(xié)議的，勞動者可以要求用人單位多支付3個月的經(jīng)濟補償金。

69、勞動者違反競業(yè)限制條款的，須向用人單位支付違約金。

（五）技術(shù)培訓(xùn)

70、服務(wù)期：是指因用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的勞動者必須為用人單位服務(wù)的期間。

71、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響用人單位按正常工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的報酬。

72、勞動者提前解除服務(wù)期合同，或者因過錯被用人單位解除服務(wù)期合同的，需要按約定向用人單位支付違約金。以下7種情況，勞動者可以不支付違約金：

（1）用人單位未按勞動合同約定提供勞動者保護(hù)或勞動條件的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（3）用人單位未依法給勞動者繳納社會保險的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；

（5）勞動合同是用人單位因欺詐訂立的；

（6）用人單位用暴力、威脅或者限制人身自由的方式強迫勞動者勞動的；或者用人單位違反規(guī)定強制勞動者工作從而危及勞動者人身安全的；

（7）勞動者無過錯，用人單位提前解除服務(wù)期合同的。

（六）勞動合同的解除

73、協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

74、勞動者單方解除（辭職）

（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（2）因用人單位的過錯（見第72項下的（1）至（6）點），勞動者可以立即解除合同。

75、用人單位單方解除（辭退）

（1）勞動者無過錯：勞動者不能勝任工作、患病或因工負(fù)傷的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

例外情形：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且據(jù)法定退休年齡不足5年的。

（2）勞動者有以下過錯，用人單位可以及時解除勞動合同：

①試用期不合格；

②同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

③勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；或者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（包括緩刑）。

（3）經(jīng)濟性裁員：用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

（七）解約經(jīng)濟補償金

76、經(jīng)濟補償金：是指當(dāng)勞動合同依法解除時，用人單位仍然要支付給勞動者一定數(shù)額的金錢。

77、經(jīng)濟賠償金：是指用人單位違反勞動合同法解除或終止勞動合同時，給勞動者支付的賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。用人單位向勞動者支付賠償金后，不用再支付補償金。

78、經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按照半個月計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計算入新用人單位的工作權(quán)限。

三、社會保險

79、社會保險是強制險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。（五險）

80、養(yǎng)老保險由用人單位和職工共同繳納（雙繳納）。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額比例繳納養(yǎng)老保險。

81、醫(yī)療保險由用人單位和職工共同繳納（雙繳納）。

82、工傷保險由用人單位支付（單繳納）。

83、工傷的認(rèn)定：職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇。（在工作時間+工作場所+工作原因）以下4種情形不認(rèn)為是工傷：（1）故意犯罪；（2）酗酒或者吸毒；（3）自殘或者自殺；（4）職工雖因工作原因外出但是從事與工作無關(guān)的活動而收到傷害。

84、失業(yè)保險由用人單位和職工共同繳納（雙繳納）。失業(yè)保險需要失業(yè)前用人單位和職工已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的，失業(yè)人員方可領(lǐng)取。

85、生育保險由用人單位支付（單繳納）。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育津貼主要是指女職工生育享受的產(chǎn)假和計劃生育手術(shù)休假。