《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

但是實踐中很多用人單位在解除勞動合同時，并未意識到事先要通知工會這個法律要求，結(jié)果將一個合法解除生生弄成了違法解除，最終賠錢了事！

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條規(guī)定，建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

下面這個案例是一個沉痛的教訓(xùn)，希望HR童鞋注意！

深圳市中級人民法院（2017）粵03民終17920號判決認(rèn)為：

本案的爭議焦點在于仁某公司是否應(yīng)當(dāng)支付李艷解除勞動關(guān)系的賠償金。

仁某公司以李艷多次嚴(yán)重違反廠規(guī)為由解除與李艷的勞動關(guān)系，并在原審階段提交了處罰公告及視頻光盤作為證據(jù)，李艷對上述證據(jù)均不予認(rèn)可。

本院認(rèn)為，從仁某公司提交的視頻證據(jù)中可見，仁某公司通知李艷開會而李艷拒絕，李艷存在上班睡覺以及長時間看手機的行為。李艷的上述行為違反了仁某公司的廠規(guī)廠紀(jì)，也違反了基本的勞動紀(jì)律。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條規(guī)定，建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

仁某公司認(rèn)可其公司建立了工會，李艷在原審?fù)彆r已經(jīng)提出了仁某公司解除勞動合同未告知工會的主張，但仁某公司直至二審調(diào)查階段都未提交證據(jù)證明其解除與李艷的勞動合同前已經(jīng)通知了工會，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

因此，仁某公司違反了上述法律規(guī)定解除勞動前告知工會的程序，故應(yīng)當(dāng)支付李艷解除勞動合同的賠償金。李艷于2009年4月15日入職，離職前12個月的平均工資為4362元，仁某公司應(yīng)當(dāng)支付給李艷解除勞動合同的賠償金65430元（4362元×7.5月×2倍）。