打著“正當(dāng)維權(quán)”旗號(hào)進(jìn)行“勞動(dòng)碰瓷”

-----夫妻倆多次騙取雙倍工資賠償被判刑

夫妻兩人打著“正當(dāng)維權(quán)”旗號(hào)，利用勞動(dòng)合同法二倍工資罰則，進(jìn)行“勞動(dòng)碰瓷”。2017年11月23日，浙江省溫州市甌海區(qū)人民法院公開(kāi)開(kāi)庭審理這起詐騙案，兩名被告人分別被依法判處有期徒刑一年零九個(gè)月，并處罰金3000元，共同退賠違法所得17192元。

庭審中，與被告人一起工作過(guò)的兩名同事作為證人，在該院建成的全國(guó)首個(gè)證人“安全屋”中通過(guò)遠(yuǎn)程虛化視頻出現(xiàn)，變音作證，對(duì)案件審理起到了重要作用。

在溫州務(wù)工多年的毛某和時(shí)某（女）系夫妻。

2015年7月，時(shí)某、毛某分別進(jìn)入浙江亨達(dá)光學(xué)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)亨達(dá)公司）工作。按照亨達(dá)公司內(nèi)部管理規(guī)定，新入職員工必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，公司文員于當(dāng)月中旬提供勞動(dòng)合同讓毛某、時(shí)某簽訂，但他二人稱(chēng)要帶回去看看，并沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)簽訂，后來(lái)才提供了已簽有名字的合同給公司。

9月24日，毛某、時(shí)某離職，并以亨達(dá)公司未與其訂立勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委裁令亨達(dá)公司支付二倍的工資。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決、法院裁定，亨達(dá)公司支付毛某、時(shí)某二倍的工資分別為9100元、8092元。

2015年9月29日，毛某、時(shí)某進(jìn)入溫州圣藍(lán)工貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)圣藍(lán)公司）工作。

次月16日，被告人毛某、時(shí)某在圣藍(lán)公司提供勞動(dòng)合同供其簽名時(shí)也未予當(dāng)場(chǎng)簽署，后提供簽名不是其所寫(xiě)的勞動(dòng)合同。

毛某、時(shí)某于2016年9月底離職，后以圣藍(lán)公司未與其簽訂勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委裁令圣藍(lán)公司支付被告人毛某、時(shí)某二倍的工資分別為51257.71元、41711.69元，后因案發(fā)而未得逞。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月后至一年內(nèi)需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而當(dāng)這些公司按照正常程序讓夫妻倆簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，毛某、時(shí)某二人總是以需要仔細(xì)查看勞動(dòng)合同為由未當(dāng)場(chǎng)簽署勞動(dòng)合同，事后再將偽造筆跡簽署的勞動(dòng)合同上交公司。在工作中，夫妻兩人不配合管理，甚至故意找茬，想方設(shè)法讓用工單位辭退他們。

由于之前簽署的勞動(dòng)合同的筆跡是偽造的，離職后，二人便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)以用人單位未與他們二人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求賠償二倍工資，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及法院的認(rèn)定，多次成功騙取二倍工資賠償金。

甌海法院經(jīng)審理認(rèn)為，毛某、時(shí)某夫婦結(jié)伙在勞動(dòng)合同上偽造不是其所寫(xiě)的簽名，再以用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同為由，通過(guò)勞動(dòng)仲裁等途徑獲取二倍工資，其行為是結(jié)伙以非法占有財(cái)物為目的，采取欺詐手段，致使有關(guān)部門(mén)基于錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而運(yùn)用法律強(qiáng)制措施將被害單位的財(cái)物交付給被告人，數(shù)額較大，依法應(yīng)以詐騙罪定罪處罰，遂作出上述判決。